*あなたの「不安・疑問」を担当者へ事前相談ができるフォームもご用意しています*
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*採用案内動画*
法人案内&インターシップ案内をYouTubeにて公開しております。
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京都府が研修制度や働きやすさなどについてチェックを行い、
全てのチェックポイントをクリアした安心して働ける福祉の
職場として認証する「きょうと福祉人材育成認証制度」の
上位認証を受けています。
60年以上の歴史で培った経験と、安定した経営基盤を元に
充実した福利厚生、研修制度、地域活動など、働かれている
世代も10代から70代まで様々で、末永く働き続けられる
職場です。
人材スキルアップ支援センター(採用担当部署直通)TEL 075-861-1115
施設見学のご希望や就業条件などお気軽にお問い合わせ下さい。
実習前、中には法人が定める感染対策に基づき、ご理解とご協力を賜りますことを予めご了承願います。
◼︎介護福祉士課程について
各拠点、実習指導者を配置しています。充実した実習にしていただくため、担当制、各カンファレンスもできる限り招集し対応させていただきます。
◼︎社会福祉士課程について
新カリキュラムに応じた形で、毎年プログラム内容を刷新しています。
◼︎介護等体験
随時募集中!
◼︎1DAYチャンレンジ
随時募集中!
募集中!
少しでもご興味がございましたら、お気軽にご連絡頂ければ幸いです。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
※内容についてもご相談ください。
◼︎職場体験
・ 1日~4日間
◼︎インターンシップ
・ 5日間~
◼︎長期有償型
・ 2週間~
人材スキルアップ支援センターの果たすべき役割とは?
人材の【確保】・【定着】・【育成】を単一ではなく、一貫として達成する組織改革を行うこと。
職員が生き生きと働き続けることができる環境を整備し、個人の能力が発揮でき、意欲向上を図れる体制を作ることです。
◼︎エルダー制度《新任者職員対象》
一年間を4シーズンに分けて、知識を習得しながら介護経験を積んでいただく。
短期間で独り立ちさせてしまうのではなく、一年間、その方に応じたペースで学ぶことができる。また1対1の関係性だけではなく、指導計画書を元にチームで育成するという制度です。
◼︎深化型研修《正規職員対象》
【ベーシック】・【セカンド】・【アドバンス】三つのカテゴリーに分けて、
単に研修を受けて終わるのではなく、研修後の達成度から、育成度をPDCAサイクルで振り返る体系の研修を実施しています。
◼︎キャリアアップ研修
職員のキャリアパスを促進させる目的で、大規模法人のスケールメリットを生かした、他職種の体験型研修。同部署でのマンネリ化を防ぐ、また資格取得を生かしキャリアイメージもしやすいよう設けられた仕組みです。通年、職種変更希望届、異動希望申出書をセンターで受け付けています。
毎年、無料で社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員の受験対策講座を実施しています。また介護福祉士実務者研修も無料で受けていただく制度がございます。合格すれば手当もUPし、キャリアアップも夢ではありません。
法人認可のプロジェクトチームです。現在14名で活動しています。任期制で、職員の中から公募により集まった有志のメンバーで構成されています。現場から離れて日常業務とは異なる、採用活動や、福利厚生の提案などSNS発信や、採用動画を作るなど多様な世代から様々なアイデアを形にしていこうというチームです。
魅力のある法人を目指して、ワクワクするような職場にしていこうと楽しく活動しています。
*サービス質向上のため、当法人に対する営業活動(セールス等)につきましては、固くお断り申し上げます。