採用・実習・インターンシップについて
＊採用案内MOVIE＊
きょうと福祉人材育成認証制度（上位認証）
京都府には「きょうと福祉人材育成認証制度」という安心して働ける福祉職場を見える化する制度があります。
嵐山寮は【上位認証】を取得しています！
安心して働ける職場づくりを目指すことを『宣言』している法人が943法人。
そのうち、京都府の基準をクリアしている『認証』法人が269法人。
認証より更に厳しい基準をクリアしている『上位認証』法人が18法人。
嵐山寮は、京都府の厳しい基準をクリアした最も安心して働ける福祉職場です。
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度
京都府が仕事と生活の調和が実現した社会をの実現を目的に認証する
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業も受けており、働きやすさの見える化にも取り組んでいます。
求職者の皆様へ
施設見学のご希望や就業条件などお気軽にお問い合わせ下さい。
あなたの「不安・疑問」を担当者へご相談ください。
人材スキルアップ支援センター
（採用担当直通）
＊採用に関するご連絡はこちらから♪
・TEL 075-861-1115
・LINE QRコードより
インターンシップ制度
募集中！
少しでもご興味がございましたら、お気軽にご連絡頂ければ幸いです。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
※内容についてもご相談ください。
◼︎職場体験 １日～４日間
◼︎インターンシップ ５日間～
◼︎長期有償型 ２週間～
実習
実習前、中には法人が定める感染対策に基づき、ご理解とご協力を賜りますことを予めご了承願います。
◼︎介護福祉士課程について
各拠点、実習指導者を配置しています。充実した実習にしていただくため、担当制、各カンファレンスもできる限り招集し対応させていただきます。
◼︎社会福祉士課程について
新カリキュラムに応じた形で、毎年プログラム内容を刷新しています。
◼︎介護等体験
随時募集中！
◼︎１DAYチャンレンジ
随時募集中！
人材スキルアップ支援センター
人材スキルアップ支援センターの果たすべき役割とは？
人材の【確保】・【定着】・【育成】を単一ではなく、一貫として達成する組織改革を行うこと。
職員が生き生きと働き続けることができる環境を整備し、個人の能力が発揮でき、意欲向上を図れる体制を作ることです。
研修制度
◼︎エルダー制度《新任者職員対象》
一年間を４シーズンに分けて、知識を習得しながら介護経験を積んでいただく。
短期間で独り立ちさせてしまうのではなく、一年間、その方に応じたペースで学ぶことができる。また１対１の関係性だけではなく、指導計画書を元にチームで育成するという制度です。
◼︎深化型研修《正規職員対象》
【ベーシック】・【セカンド】・【アドバンス】三つのカテゴリーに分けて、
単に研修を受けて終わるのではなく、研修後の達成度から、育成度をＰＤＣＡサイクルで振り返る体系の研修を実施しています。
◼︎キャリアアップ研修
職員のキャリアパスを促進させる目的で、大規模法人のスケールメリットを生かした、他職種の体験型研修。同部署でのマンネリ化を防ぐ、また資格取得を生かしキャリアイメージもしやすいよう設けられた仕組みです。通年、職種変更希望届、異動希望申出書をセンターで受け付けています。
資格取得制度
毎年、無料で社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員の受験対策講座を実施しています。また介護福祉士実務者研修も無料で受けていただく制度がございます。合格すれば手当もUPし、キャリアアップも夢ではありません。
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＊サービス質向上のため、当法人に対する営業活動（セールス等）につきましては、固くお断り申し上げます。